1.企業(yè)與員工之間只有勞務使用關系，沒有勞動關系；員工的部分或全部勞動關系上的風險由勞務派遣公司或業(yè)務外包合作公司承擔。

2.企業(yè)與員工之間不適用勞動合同法及其他勞動法規(guī)的強制性嚴格規(guī)定，而是適用民法，強調企業(yè)與員工之間的契約、意愿自治。

靈活的用工模式有：勞務派遣、業(yè)務外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等。